یہ کنیمن میں کیسے کام کر رہا ہے؟
حالیہ برسوں میں ، کسٹم ہوم فرنشننگ انڈسٹری میں ایک مشہور برانڈ کی حیثیت سے ، شنیمن نے بہت سے ملازمت کے متلاشیوں کی توجہ مبذول کرلی ہے۔ یہ مضمون گذشتہ 10 دنوں میں انٹرنیٹ پر گرم عنوانات اور گرم مواد کو یکجا کرے گا تاکہ آپ کو متعدد جہتوں جیسے تنخواہ ، کام کرنے والے ماحول اور ترقیاتی امکانات سے شینیمان کے کام کی جگہ کے تجربے کا تفصیلی تجزیہ فراہم کیا جاسکے۔
1. شنیمن کمپنی کا تعارف
شنیمن کی بنیاد 2003 میں رکھی گئی تھی اور اس کا صدر دفتر گوانگ میں ہے۔ یہ ایک انٹرپرائز ہے جو اپنی مرضی کے مطابق گھریلو فرنشننگ کی تحقیق اور ترقی ، پیداوار اور فروخت پر مرکوز ہے۔ کمپنی کی اہم مصنوعات میں مربوط الماریوں ، کابینہ ، لکڑی کے دروازے وغیرہ شامل ہیں ، جن میں ملک بھر میں ایک ہزار سے زیادہ اسٹورز ہیں۔ حالیہ برسوں میں ، شنیمن نے اپنے جدید ڈیزائن اور اعلی معیار کی خدمات کے ساتھ صنعت میں اچھی ساکھ حاصل کی ہے۔
2. تنخواہ تجزیہ
حالیہ بھرتی سے متعلق معلومات اور ملازمین کی آراء کی بنیاد پر ، ہم نے شمنین میں کچھ عہدوں کی تنخواہ کی سطح مرتب کی ہے۔
پوسٹ | تنخواہ کی حد (ماہانہ تنخواہ) | فوائد |
---|---|---|
ڈیزائنر | 6000-12000 یوآن | پانچ انشورنس ، ایک ہاؤسنگ فنڈ ، پرفارمنس بونس |
سیلز کنسلٹنٹ | 5،000-15،000 یوآن | کمیشن ، ٹرانسپورٹیشن سبسڈی |
پروڈکشن ٹیکنیشن | 4500-8000 یوآن | کھانا ، رہائش اور اوور ٹائم الاؤنس شامل ہے |
انتظامیہ | 4000-7000 یوآن | ہفتے کے آخر میں ، سالانہ رخصت |
3. کام کے ماحول کی تشخیص
1.آفس کا ماحول:شنیمان کے ہیڈ کوارٹر اور شاخوں میں عام طور پر جدید دفتر کی سہولیات ہوتی ہیں ، اور ڈیزائن ڈیپارٹمنٹ پیشہ ورانہ ڈرائنگ کے سازوسامان اور سافٹ ویئر سپورٹ سے لیس ہے۔
2.ٹیم کا ماحول:زیادہ تر ملازمین نے بتایا کہ ٹیم کا ماحول نسبتا ہم آہنگ ہے ، خاص طور پر ڈیزائن ڈیپارٹمنٹ اور سیلز ٹیم میں ، اور ساتھی اکثر تجربات کا تبادلہ کرتے ہیں۔
3.کام کی شدت:فروخت کی پوزیشنوں کو چوٹی کے موسموں کے دوران اوور ٹائم کام کی ضرورت ہوتی ہے ، اور کام کی شدت نسبتا high زیادہ ہوتی ہے۔ جبکہ ڈیزائن کی پوزیشنیں نسبتا مستحکم ہیں ، لیکن ان کی جدت کی مضبوط صلاحیتوں کی ضرورت ہے۔
4. کیریئر کی ترقی کے امکانات
سین مین ملازمین کو نسبتا complete مکمل تربیت کا نظام اور فروغ دینے والے چینلز مہیا کرتا ہے:
ترقیاتی راستہ | وقت کی مدت | فروغ کے حالات |
---|---|---|
جونیئر ڈیزائنر → انٹرمیڈیٹ ڈیزائنر | 1-2 سال | 10 سے زیادہ منصوبوں کو مکمل کریں |
سیلز کنسلٹنٹ → اسٹور مینیجر | 1-3 سال | مسلسل 6 مہینوں تک تعمیل |
پروڈکشن ٹیکنیشن → ٹیم لیڈر | 2-3 سال | مہارت کی عمدہ تشخیص |
5. ملازمین کی حقیقی تشخیص
1.مثبت جائزہ:"کمپنی کے پاس ایک بہت بڑا پلیٹ فارم ہے اور وہ بہت سے اعلی درجے کے صارفین تک پہنچ سکتا ہے ، جو ذاتی صلاحیتوں کو بہتر بنانے کے لئے بہت مددگار ہے۔" "فلاحی نظام مکمل ہے اور تعطیلات کے دوران تحائف دیئے جاتے ہیں۔"
2.منفی جائزہ:"فروخت کا دباؤ زیادہ ہے ، اور نئے ملازمین کو اپنانے میں کافی وقت لگتا ہے۔" "کچھ علاقوں میں اسٹور مینجمنٹ افراتفری کا شکار ہے اور اسے مضبوط بنانے کی ضرورت ہے۔"
6. ملازمت کی تلاش کی تجاویز
1. تازہ فارغ التحصیل افراد کے لئے ، صنعت کے تجربے کو جمع کرنے کے لئے ڈیزائنر اسسٹنٹ یا سیلز کنسلٹنٹ کی حیثیت سے شروع کرنے کی سفارش کی جاتی ہے۔
2. تجربہ کار ملازمت کے متلاشی وسط سے سینئر سطح کے عہدوں کے لئے درخواست دے سکتے ہیں ، لیکن انہیں کافی پورٹ فولیو یا فروخت کے معاملات تیار کرنے کی ضرورت ہے۔
3. انٹرویو کے دوران ، کمپنی کے تربیتی نظام اور فروغ کے طریقہ کار پر توجہ دیں ، جو طویل مدتی ترقی کے لئے اہم ہیں۔
خلاصہ کریں:اپنی مرضی کے مطابق گھریلو فرنشننگ انڈسٹری میں ایک معروف کمپنی کی حیثیت سے ، شمنین ملازمین کو ایک اچھے ترقیاتی پلیٹ فارم اور مسابقتی تنخواہ کے پیکیج فراہم کرتا ہے۔ اگرچہ کچھ پوزیشن زیادہ کام کرنے والے ہیں ، لیکن وہ اب بھی ان لوگوں کے لئے ایک اچھا انتخاب ہیں جو اپنی مرضی کے مطابق ہوم فرنشننگ انڈسٹری میں ترقی کرنا چاہتے ہیں۔ ملازمت کے متلاشی اپنے کیریئر کے منصوبوں کی بنیاد پر انتہائی مناسب پوزیشن کا انتخاب کرسکتے ہیں۔
تفصیلات چیک کریں
تفصیلات چیک کریں